川觀(guān)新聞·甘孜觀(guān)察 洛絨尼瑪 張瑩 張黎萍 川觀(guān)新聞?dòng)浾?nbsp;吳憂(yōu) 寧蕖

過(guò)去一年，丹巴法院美人谷天平護(hù)家先鋒黨建品牌堅(jiān)持以天平護(hù)萬(wàn)家，用黨心潤(rùn)家心，“社區(qū)點(diǎn)單、支部下單、法官接單”黨建工作法將黨建工作深度融入司法實(shí)踐中，實(shí)現(xiàn)黨建與審判業(yè)務(wù)工作的無(wú)縫對(duì)接，有力推動(dòng)家事審判工作的創(chuàng)新發(fā)展。

然而，在取得成績(jī)的同時(shí)，丹巴縣人民法院也清醒地認(rèn)識(shí)到在實(shí)際工作中存在的問(wèn)題和短板，其中人才問(wèn)題尤為突出，成為制約法院高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵瓶頸。

作為甘孜州人大代表、丹巴縣人民法院院長(zhǎng)，葉紅在甘孜州兩會(huì)上，基于對(duì)現(xiàn)狀的深刻洞察，提出了一系列具有針對(duì)性的建議，旨在破解人才困局，為法院的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

葉紅調(diào)研了解到，丹巴縣高寒的氣候條件，讓生活環(huán)境頗具挑戰(zhàn)性，與外界繁華便利的城市相比，無(wú)論是基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，還是生活配套服務(wù)，都存在明顯差距。這使得不少外地高端專(zhuān)業(yè)人才在考慮來(lái)此發(fā)展時(shí)，往往心生顧慮，即便法院誠(chéng)意滿(mǎn)滿(mǎn)地發(fā)出邀請(qǐng)，也很難吸引他們?cè)诖恕?/p>

從本地人才角度來(lái)看，盡管他們懷揣著對(duì)家鄉(xiāng)的熱愛(ài)，有著濃厚的鄉(xiāng)土情懷，但由于當(dāng)?shù)亟逃Y源受限，在專(zhuān)業(yè)法律知識(shí)的深度和廣度學(xué)習(xí)上，以及司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累方面，較難滿(mǎn)足法院日益復(fù)雜且多元的工作要求。

基于此，為破解人才困局，葉紅認(rèn)為應(yīng)該從四個(gè)方面發(fā)力加以解決：

一是加大對(duì)本土人才的培養(yǎng)力度。計(jì)劃與更多專(zhuān)業(yè)法律院校及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展深度合作，通過(guò)選派本地干警參加長(zhǎng)期系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)課程、邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者來(lái)院進(jìn)行實(shí)地指導(dǎo)、建立內(nèi)部案例研討學(xué)習(xí)機(jī)制等多種方式，全方位提升本地人才的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐能力，打造一支扎根本土、業(yè)務(wù)精湛的人才隊(duì)伍；

二是在人才引進(jìn)上采取靈活策略。對(duì)于本地人才，適當(dāng)放寬招錄標(biāo)準(zhǔn)，著重考察其對(duì)本地文化的熟悉程度、群眾工作能力等優(yōu)勢(shì)，入職后為其配備專(zhuān)業(yè)導(dǎo)師，制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，助力他們快速成長(zhǎng)；而對(duì)外地人才，則要實(shí)實(shí)在在地關(guān)心他們的工作和生活。比如，進(jìn)一步完善生活保障設(shè)施，提供舒適的居住環(huán)境、解決家屬就業(yè)和子女入學(xué)等實(shí)際問(wèn)題；在工作中為他們搭建交流學(xué)習(xí)平臺(tái)，安排經(jīng)驗(yàn)豐富的同事進(jìn)行幫扶帶教，讓外地人才能夠安心融入、發(fā)揮專(zhuān)長(zhǎng)；

三是提高特殊人才招錄的精準(zhǔn)性。通過(guò)深入分析法院各業(yè)務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì)和實(shí)際需求，精準(zhǔn)確定特殊人才的專(zhuān)業(yè)類(lèi)型和技能要求，制定嚴(yán)格且貼合實(shí)際的招錄標(biāo)準(zhǔn)，確保引進(jìn)的特殊人才能夠迅速填補(bǔ)關(guān)鍵崗位空缺，為法院的專(zhuān)業(yè)化建設(shè)提供有力支撐；

四是考慮到民族地區(qū)人才培養(yǎng)的不易以及保持隊(duì)伍穩(wěn)定的重要性，建議適當(dāng)延長(zhǎng)引進(jìn)人才的服務(wù)年限，并配套相應(yīng)的激勵(lì)措施。

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