正確認(rèn)識和應(yīng)對干部“新本領(lǐng)恐慌”

中共中央黨校（國家行政學(xué)院）教授、博導(dǎo) 戴焰軍

“新本領(lǐng)恐慌”，是指干部隊(duì)伍在面對新情況、新問題、新任務(wù)時(shí)，因自身知識儲備的滯后性與能力結(jié)構(gòu)的非適應(yīng)性，產(chǎn)生的焦慮和危機(jī)感。這種因“新”而生的恐慌，在歷史上不同時(shí)期都曾以各種表現(xiàn)形式出現(xiàn)過。當(dāng)下，在全力推進(jìn)中國式現(xiàn)代化建設(shè)過程中，形勢變化之迅猛、發(fā)展態(tài)勢之復(fù)雜，堪稱前所未有。科學(xué)技術(shù)，特別是信息技術(shù)，正以爆炸式的速度革新，大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等前沿技術(shù)不斷涌現(xiàn)并深度融入社會各領(lǐng)域，重塑著工作模式與社會運(yùn)行邏輯。同時(shí)，各類社會矛盾與問題相互交織、疊加顯現(xiàn)，新的利益訴求、社會風(fēng)險(xiǎn)不斷涌現(xiàn)。在這一背景下，干部隊(duì)伍中部分人出現(xiàn)“新本領(lǐng)恐慌”。正確認(rèn)識和應(yīng)對干部“新本領(lǐng)恐慌”，已成為更好推動各項(xiàng)工作開展、順利完成各項(xiàng)新任務(wù)、實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)的現(xiàn)實(shí)緊迫需求。

“新本領(lǐng)恐慌”的多樣表現(xiàn)：透視能力短板

當(dāng)前，本領(lǐng)恐慌正以全新的面貌和多樣的形式顯現(xiàn)，成為干部隊(duì)伍不得不面對的重要課題。它不僅關(guān)乎個(gè)人能力的提升，而且影響中國式現(xiàn)代化建設(shè)的進(jìn)程與成效。干部“新本領(lǐng)恐慌”主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

政治能力的新挑戰(zhàn)：決策制定易出現(xiàn)偏差。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“在干部干好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的?！边@包括政治判斷力、政治領(lǐng)悟力和政治執(zhí)行力。這些能力在新時(shí)代背景下被賦予更為豐富且深刻的內(nèi)涵，是干部應(yīng)對復(fù)雜多變政治局勢的關(guān)鍵“新本領(lǐng)”。首先，政治判斷力是干部政治立場和決策能力的核心體現(xiàn)。現(xiàn)今，各種思潮相互碰撞，真假信息魚龍混雜，干部若缺乏敏銳的政治洞察力，極易在大是大非問題上出現(xiàn)判斷失誤。例如，在面對一些別有用心的勢力制造的網(wǎng)絡(luò)謠言和虛假輿論時(shí)，若不能準(zhǔn)確判斷其背后的政治意圖，就可能被誤導(dǎo)，進(jìn)而在立場選擇上出現(xiàn)偏差，損害黨和國家的利益。同時(shí)，決策的制定依賴于對形勢的精準(zhǔn)判斷，在新興產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展、國際形勢風(fēng)云變幻的當(dāng)下，對經(jīng)濟(jì)走勢、社會動態(tài)以及國際關(guān)系等方面的形勢判斷稍有偏差，就可能導(dǎo)致決策失誤，影響地區(qū)或部門的長遠(yuǎn)發(fā)展。其次，政治領(lǐng)悟力關(guān)乎干部能否正確運(yùn)用馬克思主義立場觀點(diǎn)方法分析和處理問題。我們黨堅(jiān)持以馬克思主義為指導(dǎo)，但絕非機(jī)械照搬，而是要求干部結(jié)合時(shí)代發(fā)展和實(shí)際情況，靈活運(yùn)用馬克思主義立場觀點(diǎn)方法。新發(fā)展階段，面對數(shù)字化轉(zhuǎn)型、綠色發(fā)展等新理念、新任務(wù)，干部需要深刻領(lǐng)悟這些理念背后的馬克思主義理論邏輯，將其轉(zhuǎn)化為推動工作的實(shí)際行動。然而，部分干部由于領(lǐng)悟力不足，要么教條式地套用馬克思主義理論詞句，導(dǎo)致工作脫離實(shí)際；要么對中央精神理解不透徹，導(dǎo)致執(zhí)行過程出現(xiàn)偏差，造成不利影響。最后，政治執(zhí)行力關(guān)乎干部落實(shí)中央政策與上級部署的實(shí)際成效。在新形勢下，黨的路線方針政策以及上級的工作安排，往往涉及面廣、要求高、難度大。干部能否將這些決策部署執(zhí)行到位，不僅考驗(yàn)其政治信念和政治定力，更體現(xiàn)其應(yīng)對復(fù)雜局面的能力。特別是在面對各種阻力、困難和突發(fā)情況時(shí)，如新冠疫情防控、自然災(zāi)害救援等，執(zhí)行力成為檢驗(yàn)干部能力的關(guān)鍵指標(biāo)。

現(xiàn)實(shí)中，因政治能力不足而產(chǎn)生的本領(lǐng)恐慌表現(xiàn)多樣。個(gè)別干部在大是大非問題上，態(tài)度模糊、立場搖擺不定；有的干部在制定決策時(shí)，因缺乏對新形勢、新問題的研究，猶豫不決、錯(cuò)失良機(jī)；還有的干部在面對復(fù)雜矛盾和利益沖突時(shí)，缺乏應(yīng)對能力，導(dǎo)致工作陷入被動局面。

專業(yè)能力的新要求：知識更新的緊迫性。隨著經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展和科技的不斷進(jìn)步，對干部的專業(yè)能力提出全新的、更高的要求，知識更新已成為刻不容緩的任務(wù)。

新知識、新理念的快速涌現(xiàn)對干部專業(yè)能力提出新要求。數(shù)字化轉(zhuǎn)型、綠色發(fā)展、風(fēng)險(xiǎn)防控等工作所需的新知識、新理念和新方法層出不窮。然而，部分干部對此缺乏了解，知識體系未能及時(shí)更新，始終停留在過去處理問題的固有思路之上，習(xí)慣于用老經(jīng)驗(yàn)解決新問題。這種做法不僅使新技術(shù)和新方法所蘊(yùn)含的巨大潛力難以有效發(fā)揮，而且導(dǎo)致正常的工作程序受到影響。

業(yè)務(wù)能力與實(shí)際需求脫節(jié)是干部專業(yè)能力面臨的新挑戰(zhàn)。城市改造、鄉(xiāng)村全面振興、基層治理等工作面臨著諸多新情況、新問題，涉及利益關(guān)系更加復(fù)雜，群眾需求更加多樣化。干部的業(yè)務(wù)能力若不能與時(shí)俱進(jìn)，就難以有效化解社會矛盾，滿足群眾的利益訴求，甚至?xí)騿栴}處理不當(dāng)而引發(fā)新的矛盾。比如，在城市更新過程中，涉及到拆遷補(bǔ)償、居民安置、歷史文化保護(hù)等諸多問題，需要干部具備綜合協(xié)調(diào)、政策解讀、群眾工作等多方面的能力。如果干部缺乏對這些新問題的研究和應(yīng)對能力，可能導(dǎo)致工作推進(jìn)受阻，引發(fā)社會不穩(wěn)定因素。

數(shù)字素養(yǎng)不足成為突出短板。數(shù)字素養(yǎng)，即個(gè)體運(yùn)用數(shù)字技術(shù)解決問題的能力，已成為干部必備的能力之一。當(dāng)下，數(shù)字技術(shù)深度融入社會治理與經(jīng)濟(jì)發(fā)展各領(lǐng)域，但部分干部對大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等新興技術(shù)僅停留在概念認(rèn)知層面，缺乏實(shí)際操作與深度應(yīng)用能力。在運(yùn)用大數(shù)據(jù)進(jìn)行精準(zhǔn)決策時(shí)，面對海量數(shù)據(jù)，他們不知如何篩選有效信息、構(gòu)建分析模型，導(dǎo)致決策缺乏科學(xué)性與前瞻性。在智慧城市建設(shè)推進(jìn)中，對智能安防、智慧交通等系統(tǒng)的運(yùn)行原理和管理模式一知半解，難以有效協(xié)調(diào)各方資源，使智慧城市的建設(shè)效能大打折扣。

跨界融合能力匱乏亦是顯著問題?，F(xiàn)代社會發(fā)展呈現(xiàn)出高度融合的態(tài)勢，產(chǎn)業(yè)跨界、領(lǐng)域交叉成為常態(tài)。然而，一些干部長期局限于單一領(lǐng)域工作，知識結(jié)構(gòu)單一、思維固化。例如，在推動文旅融合發(fā)展時(shí)，不懂如何將文化元素與旅游產(chǎn)業(yè)有機(jī)結(jié)合，打造具有吸引力和競爭力的文旅產(chǎn)品；在促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作中，無法有效搭建企業(yè)、高校和科研機(jī)構(gòu)之間的溝通橋梁，難以整合各方優(yōu)勢資源、實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新成果的高效轉(zhuǎn)化。

實(shí)踐能力的新考驗(yàn)：理論與實(shí)踐存在鴻溝。干部在實(shí)際工作中不僅需要扎實(shí)的書本知識，而且需要將知識轉(zhuǎn)化為實(shí)踐能力的本領(lǐng)。隨著干部隊(duì)伍知識化水平的整體提升，越來越多的干部具備良好的知識結(jié)構(gòu)和知識背景，但如何將所學(xué)知識運(yùn)用到實(shí)際工作中，成為擺在許多干部面前的一道難題。一方面，群眾工作能力不足是對干部履職能力的新考驗(yàn)。新時(shí)代群眾需求多樣、溝通方式巨變，干部若不適應(yīng)，則難以與群眾有效溝通、了解訴求。比如，個(gè)別年輕干部缺乏基層經(jīng)驗(yàn)，不熟悉群眾語言習(xí)慣，交流有障礙，工作總是和群眾的實(shí)際要求“隔張皮”。另一方面，應(yīng)對突發(fā)事件能力不足亦是重要挑戰(zhàn)。社會突發(fā)事件頻發(fā)，對干部應(yīng)急處置能力要求更高。干部若缺乏經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Γ谔幚砀鞣N突發(fā)事件時(shí)拿不出科學(xué)的方案，甚至不知道如何下手，就會產(chǎn)生指揮失當(dāng)?shù)那闆r。此外，調(diào)查研究能力的弱化也要高度關(guān)注。開展調(diào)查研究，是我們黨的一個(gè)優(yōu)良傳統(tǒng)。而當(dāng)前一些干部缺乏實(shí)踐鍛煉，不熟悉調(diào)研方法技巧，導(dǎo)致調(diào)研浮于表面，習(xí)慣于聽匯報(bào)、看材料，不愿意深入基層群眾。即便下基層也是走馬觀花，不虛心學(xué)習(xí)請教，導(dǎo)致調(diào)研結(jié)果與實(shí)際脫節(jié)，無法為決策提供有效依據(jù)。

改革創(chuàng)新能力的新情況：畏難情緒與盲目嘗試并存。新發(fā)展階段，工作環(huán)境、內(nèi)容、對象等發(fā)生深刻變化，干部需要具備創(chuàng)新思維與能力，突破傳統(tǒng)思維定式，探索新思路新方法。但改革創(chuàng)新不易，需具備科學(xué)的工作方法、敏銳洞察力和擔(dān)當(dāng)精神。部分干部因缺乏對實(shí)際情況的深入剖析，找不到問題突破點(diǎn)，改革創(chuàng)新目標(biāo)不明、方向不清，陷入盲目嘗試?yán)Ь?。比如，部分干部未充分調(diào)研市場需求與企業(yè)實(shí)情，盲目引進(jìn)項(xiàng)目，致使資源浪費(fèi)、經(jīng)濟(jì)損失。畏難情緒亦是干部改革創(chuàng)新中的常見阻礙。改革創(chuàng)新伴隨風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，需要干部有“啃硬骨頭”的勇氣和抗挫折的意志。但部分干部擔(dān)心改革失敗影響政績前途，缺乏擔(dān)當(dāng)，畏首畏尾、不敢進(jìn)取。例如，在機(jī)構(gòu)、人事等重大改革中，部分干部怕觸動利益格局、引發(fā)矛盾，拖延回避，導(dǎo)致改革進(jìn)展緩慢、效果不佳。此外，部分干部對法規(guī)政策理解不透徹。改革創(chuàng)新須在法規(guī)政策框架內(nèi)進(jìn)行，不熟悉、不理解相關(guān)法規(guī)政策，改革中容易違規(guī)，影響工作。例如，土地、金融等改革中，部分干部把握不準(zhǔn)法規(guī)政策，導(dǎo)致改革措施與上級要求不符，引發(fā)問題。

“新本領(lǐng)恐慌”在政治、專業(yè)、實(shí)踐和改革創(chuàng)新等多個(gè)維度呈現(xiàn)出多樣化的表現(xiàn)，深刻反映了干部能力與新時(shí)代要求之間的差距。因此，干部必須清醒認(rèn)識到新時(shí)代帶來的新挑戰(zhàn)，通過持續(xù)學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉，不斷提升自身能力素質(zhì)，以更好適應(yīng)和引領(lǐng)新時(shí)代的發(fā)展潮流。

干部產(chǎn)生“新本領(lǐng)恐慌”的原因分析

產(chǎn)生“新本領(lǐng)恐慌”的客觀原因。干部產(chǎn)生“新本領(lǐng)恐慌”，源于能力與時(shí)代發(fā)展、崗位需求不匹配產(chǎn)生的焦慮與危機(jī)感。這種不適應(yīng)本質(zhì)上是主觀與客觀矛盾所致。因此，分析原因需從客觀層面入手，即探究客觀變化如何導(dǎo)致干部主觀上的不適應(yīng)。

社會大環(huán)境的深刻變遷。改革開放40多年來，我國社會大環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化，其深度和廣度在歷史上極為罕見。一是社會利益關(guān)系重塑。改革的本質(zhì)是利益關(guān)系的調(diào)整。社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、所有制關(guān)系的調(diào)整，以及社會分配制度和政策的變化，打破了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制和單一公有制下的利益格局。這一變革在激發(fā)生產(chǎn)積極性、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展的同時(shí)，也帶來了社會利益分化與貧富差距等問題，催生諸多新的社會矛盾，對社會治理提出新要求。例如，在資源分配、社會保障等領(lǐng)域，新的利益訴求不斷涌現(xiàn)，需要干部具備更精細(xì)的治理能力和更靈活的協(xié)調(diào)手段。二是社會組織結(jié)構(gòu)變革。適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會生產(chǎn)方式和組織形式發(fā)生巨大變化。比如，農(nóng)村從過去高度組織化行政化的體制轉(zhuǎn)變?yōu)橄鄬Κ?dú)立的個(gè)體生產(chǎn)狀態(tài)；城市中多種經(jīng)濟(jì)組織和社會組織蓬勃發(fā)展，社會組織結(jié)構(gòu)日益復(fù)雜。傳統(tǒng)的社會管理和治理方式已難以適應(yīng)這種變化，干部需要掌握新的管理理念和方法，以應(yīng)對多元化的社會主體和復(fù)雜的社會關(guān)系。三是思想觀念的深刻轉(zhuǎn)變。改革開放使中國和世界的聯(lián)系日益緊密，人們接受外來信息的渠道愈發(fā)豐富，特別是信息技術(shù)的飛速發(fā)展，給人們獲取信息提供了前所未有的便利。這使得人們的思想觀念發(fā)生巨大變化，更加開放、多元和創(chuàng)新。干部需要適應(yīng)這種思想觀念的變化，以更加開放、包容的心態(tài)開展工作，凝聚社會共識。

我們黨面臨主要任務(wù)的全新轉(zhuǎn)變。改革開放40多年，我國實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展，完成了全面建成小康社會的歷史任務(wù)，正朝著中國式現(xiàn)代化的新征程邁進(jìn)。這一偉大目標(biāo)帶來了諸多新任務(wù)：按照“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局要求，貫徹新發(fā)展理念，提升國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化水平；推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，為社會發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)；推進(jìn)社會主義民主法治建設(shè)，發(fā)展全過程人民民主；推動社會文化事業(yè)發(fā)展，滿足人民群眾精神文化需求；提高社會治理水平，完善社會保障體系；推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)，建設(shè)美麗中國等。這些新任務(wù)對干部的工作能力和素質(zhì)提出更高、更新的要求，促使干部必須不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能，以適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展需要。

科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展帶來的挑戰(zhàn)?？茖W(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，其發(fā)展對人類社會具有深遠(yuǎn)影響。特別是當(dāng)前科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和革命性突破非歷史上任何時(shí)候可以比擬。在我們的日常生活、社會交往、經(jīng)濟(jì)活動、政治活動、文化活動等各個(gè)領(lǐng)域，信息技術(shù)無處不在。經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會治理、群眾工作、教育學(xué)習(xí)等方面都在廣泛應(yīng)用信息技術(shù)，這極大地提高了工作效率和質(zhì)量。然而，科學(xué)技術(shù)發(fā)展也帶來了一系列新問題。網(wǎng)絡(luò)詐騙、網(wǎng)絡(luò)暴力、網(wǎng)絡(luò)謠言等危害社會的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，一些別有用心的人還利用網(wǎng)絡(luò)新特點(diǎn)威脅國家安全和人民安全。如何運(yùn)用新技術(shù)手段提升工作效能，如何預(yù)防和化解新技術(shù)條件下的各種社會風(fēng)險(xiǎn)，如何在意識形態(tài)領(lǐng)域開展有效斗爭，都成為干部面臨的新挑戰(zhàn)。

產(chǎn)生“新本領(lǐng)恐慌”的主觀原因?？陀^環(huán)境的變化作為社會發(fā)展的必然趨勢，要求我們必須積極面對并妥善應(yīng)對，而應(yīng)對的效果則高度依賴于干部的主觀努力與自我調(diào)整。從主觀方面看，干部產(chǎn)生“新本領(lǐng)恐慌”的原因主要有以下幾點(diǎn)。

理論學(xué)習(xí)不夠深入。堅(jiān)持以馬克思主義為指導(dǎo)，運(yùn)用馬克思主義立場觀點(diǎn)方法指導(dǎo)工作實(shí)踐，是我們黨對干部的一貫要求。馬克思主義深刻揭示事物發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律，是我們認(rèn)識世界和改造世界的強(qiáng)大思想武器。只有深刻把握共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設(shè)規(guī)律和人類社會發(fā)展規(guī)律，干部才能堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)工作信心，以堅(jiān)定的自信應(yīng)對各種困難和挑戰(zhàn)。但在現(xiàn)實(shí)工作中，部分干部理論學(xué)習(xí)不夠深入，沒有真正掌握馬克思主義這一科學(xué)思想武器。這導(dǎo)致他們在工作中政治能力不足、理想信念不堅(jiān)定、工作信心缺乏，對問題認(rèn)識出現(xiàn)偏差，工作中容易出現(xiàn)失誤。面對紛繁復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)環(huán)境和工作任務(wù)，他們無法做到心中有數(shù)、得心應(yīng)手，難以運(yùn)用馬克思主義立場觀點(diǎn)方法分析和解決問題。

缺乏對專業(yè)知識和技能的主動學(xué)習(xí)。知識不僅是認(rèn)識和解決問題的鑰匙，而且是提升能力的基礎(chǔ)。當(dāng)前，形勢發(fā)展對干部的知識結(jié)構(gòu)和知識儲備提出更高要求。推進(jìn)中國式現(xiàn)代化是一項(xiàng)全新的事業(yè)，前進(jìn)道路上必然會遇到許多前所未有的新情況和新問題，需要干部掌握相應(yīng)的知識來應(yīng)對。然而，一些干部對學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技能的緊迫性認(rèn)識不足，滿足于已有的知識儲備，靠“吃老本”過日子。當(dāng)遇到新問題時(shí)，他們往往不知所措，找不到解決辦法，陷入老辦法不能用、新辦法不會用的尷尬境地。在不同歷史階段，我們黨始終強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)的重要性。毛澤東同志就提出“本領(lǐng)恐慌”問題，號召全黨向行家學(xué)習(xí)；鄧小平同志倡導(dǎo)借鑒發(fā)達(dá)國家經(jīng)驗(yàn)，推動技術(shù)與管理革新。這些智慧跨越時(shí)空，至今仍具有現(xiàn)實(shí)意義。

對實(shí)踐歷練重視不夠，缺乏主動性和自覺性。由于我們今天所做的許多工作是過去未曾接觸過的，因此，實(shí)踐歷練不足會導(dǎo)致干部難以勝任工作。實(shí)踐歷練是干部提升工作能力、勝任工作任務(wù)的重要途徑。我們黨一貫重視干部的實(shí)際工作鍛煉和經(jīng)歷。干部只有在實(shí)際工作中親身體驗(yàn)、加強(qiáng)鍛煉，才能不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高實(shí)際工作能力?，F(xiàn)實(shí)中，部分干部不能勝任工作的主要原因在于缺乏實(shí)際歷練。雖然越來越多的年輕干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，他們有朝氣、有闖勁，接受新事物快、知識更新容易，為黨和國家的事業(yè)發(fā)展注入了新活力。但也有一些年輕干部不重視實(shí)際工作鍛煉，不善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，忽視向有經(jīng)驗(yàn)的同志學(xué)習(xí)，導(dǎo)致自身能力不足，難以勝任工作，甚至貽誤工作，造成損失。

干部應(yīng)對“新本領(lǐng)恐慌”的措施與要求

面對呈現(xiàn)出全新特征與復(fù)雜挑戰(zhàn)的本領(lǐng)恐慌現(xiàn)象，干部群體必須秉持明確且堅(jiān)定的態(tài)度，積極主動地采取有效措施予以應(yīng)對。

對“新本領(lǐng)恐慌”現(xiàn)象要有正確且深刻的認(rèn)識。盡管這種現(xiàn)象目前只發(fā)生在一部分人身上，但對于整個(gè)干部隊(duì)伍建設(shè)而言，無疑是一種重要的警示。由于客觀環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化，擺在我們面前的各項(xiàng)任務(wù)愈發(fā)復(fù)雜艱巨，所面臨的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)也越來越多、越來越新。這些新挑戰(zhàn)不僅體現(xiàn)在形式上，更體現(xiàn)在內(nèi)涵和深度上，如新興科技帶來的產(chǎn)業(yè)變革挑戰(zhàn)、全球治理格局變化下的外交挑戰(zhàn)等。能否成功應(yīng)對這些新挑戰(zhàn)，經(jīng)受住這些新考驗(yàn)，關(guān)乎中國式現(xiàn)代化的宏偉目標(biāo)能否如期實(shí)現(xiàn)，關(guān)乎廣大人民群眾的根本利益能否得到切實(shí)保障?，F(xiàn)在發(fā)生在一部分人身上的不良現(xiàn)象如果不能得到很好的應(yīng)對，就有可能隨著新形勢的發(fā)展蔓延至更多人身上。因?yàn)楦刹吭诮裉煊龅降男虑闆r和新問題本身是帶有普遍性和時(shí)代性的，問題的表現(xiàn)形式和解決難度都可能不斷升級。只有廣大干部整體上對此有清醒且前瞻的認(rèn)識，并給予高度重視，根據(jù)新形勢下的全新工作要求，主動應(yīng)戰(zhàn)，從自身做起，從具體工作要求做起，自覺提高工作水平，增強(qiáng)應(yīng)對新問題的能力，才能從根本上克服“新本領(lǐng)恐慌”。

加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)教育，不斷提高廣大干部的理論素養(yǎng)。早在延安時(shí)期，毛澤東同志指出：“如果我們黨有一百個(gè)至二百個(gè)系統(tǒng)地而不是零碎地、實(shí)際地而不是空洞地學(xué)會了馬克思列寧主義的同志，就會大大地提高我們黨的戰(zhàn)斗力量?！睂τ趶V大黨員干部來說，政治敏感的程度、思維視野的廣度、思想境界的高度，是其整體能力得以提升的核心要素，而這些都取決于干部掌握馬克思主義理論的深度以及對新理論、新思想的融合運(yùn)用能力。面對當(dāng)前國內(nèi)外環(huán)境發(fā)生的深刻復(fù)雜變化，改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)艱巨繁重，且不斷涌現(xiàn)新的矛盾和問題，干部只有真正掌握馬克思主義這個(gè)“看家本領(lǐng)”，不斷與時(shí)俱進(jìn)地深化理解，才能在紛繁復(fù)雜的形勢下始終堅(jiān)守正確的政治方向，在分析新形勢、防范化解各種新風(fēng)險(xiǎn)、科學(xué)謀劃未來發(fā)展等方面更加清醒、更加主動、更有成效。我們黨歷來重視理論學(xué)習(xí)教育，要更好地繼承和發(fā)揚(yáng)這一優(yōu)良傳統(tǒng)，在全黨形成認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義理論以及新時(shí)代黨的理論創(chuàng)新成果的好風(fēng)氣。通過全面系統(tǒng)深入地學(xué)習(xí)，把握好習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的世界觀和方法論，堅(jiān)持好、運(yùn)用好貫穿其中的立場觀點(diǎn)方法，同時(shí)緊密結(jié)合新時(shí)代新征程黨和國家事業(yè)發(fā)展面臨的新形勢新任務(wù)新挑戰(zhàn)，特別是針對數(shù)字時(shí)代變革、全球治理體系重構(gòu)、關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)等新興領(lǐng)域和前沿問題，充分發(fā)揮這一重要思想的科學(xué)指引作用，為正確認(rèn)識和解決各方面實(shí)際問題夯實(shí)思想理論基礎(chǔ)。

重視各種專業(yè)知識和技能的學(xué)習(xí)，使廣大干部真正成為各方面工作的行家里手，尤其是在應(yīng)對當(dāng)前出現(xiàn)的新問題方面具備專業(yè)能力。從干部教育、提拔任用、考核評價(jià)等各個(gè)方面入手，完善促進(jìn)干部業(yè)務(wù)能力提高和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的工作機(jī)制，引導(dǎo)和激勵(lì)廣大干部把學(xué)習(xí)放在更加重要的位置。通過健全完善制度，使干部專業(yè)知識和技能的學(xué)習(xí)常態(tài)化長效化。學(xué)習(xí)不是短時(shí)間內(nèi)就能完成的。而且，社會在發(fā)展、科技在進(jìn)步，當(dāng)前我們正處于一個(gè)知識爆炸且快速迭代的時(shí)代，知識和技能的創(chuàng)新和更迭速度超過了歷史上任何一個(gè)時(shí)代。新的技術(shù)、新的商業(yè)模式、新的社會治理理念等不斷涌現(xiàn)，不能及時(shí)補(bǔ)充和更新知識和技能，就有被時(shí)代淘汰的危險(xiǎn)。干部需要把本領(lǐng)方面的危機(jī)感，變成知識和技能學(xué)習(xí)的強(qiáng)大動力。有了制度的約束和規(guī)范，干部才能夠在常態(tài)化的學(xué)習(xí)中達(dá)到提高自己的目標(biāo)。干部知識和技能的學(xué)習(xí)，是為了提高工作能力、應(yīng)對新挑戰(zhàn)。所以，不僅要在課堂上和書齋里進(jìn)行學(xué)習(xí)，而且要緊密聯(lián)系工作實(shí)際進(jìn)行學(xué)習(xí)，在實(shí)際應(yīng)用中學(xué)習(xí)。就這方面而言，讀書是學(xué)習(xí)，使用也是學(xué)習(xí)，而且是更重要的學(xué)習(xí)。這種學(xué)習(xí)要求干部把自己對知識技能的學(xué)習(xí)和所從事的實(shí)際工作緊密結(jié)合，認(rèn)清自己在實(shí)際工作中應(yīng)對新問題時(shí)的知識和技能短板。同時(shí)，虛心向群眾學(xué)習(xí)，向有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷提高自己應(yīng)對新情況、解決新問題的能力。在新的時(shí)代條件下，干部需要學(xué)習(xí)現(xiàn)代化建設(shè)中急需的新科學(xué)技術(shù)知識，如人工智能、大數(shù)據(jù)、新能源等領(lǐng)域的知識，并運(yùn)用于實(shí)際工作中。只有這樣，才能在新時(shí)代的浪潮中站穩(wěn)腳跟，有效克服“新本領(lǐng)恐慌”。

總之，面對“新本領(lǐng)恐慌”，干部需要有清醒認(rèn)知與積極行動。當(dāng)前，新挑戰(zhàn)如潮水般不斷涌現(xiàn)，不僅關(guān)乎國家現(xiàn)代化建設(shè)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，也與民生福祉的改善提升緊密相關(guān)。干部要主動出擊，化危機(jī)感為學(xué)習(xí)動力，通過系統(tǒng)深入的理論學(xué)習(xí)、專業(yè)精準(zhǔn)的技能培訓(xùn)，持續(xù)更新知識體系、提升能力素質(zhì)。此外，要重視實(shí)踐歷練，將所學(xué)知識與工作實(shí)際緊密結(jié)合，在解決實(shí)際問題中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、提升能力。如此，干部方能克服本領(lǐng)恐慌，肩負(fù)起新時(shí)代的使命。

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