因身體、年齡或崗位等原因
有的領(lǐng)導(dǎo)干部在臨退休前
被組織免去職務(wù)
但依然保留相應(yīng)待遇
這些干部被稱為“退二線”干部
在一些地方
“退二線”干部管理難題長期存在
由于崗位責(zé)任約束弱化
考核評價(jià)機(jī)制缺位
部分“退二線”干部長期處于離線狀態(tài)
逐漸滋生“庸懶散”等情況
另一方面
部分仍懷干事熱情的干部
又因崗位設(shè)置與職能銜接存在空白
空有服務(wù)意愿
卻無發(fā)力點(diǎn)
“退二線”并不等于“提前退休”
發(fā)揮好他們的“傳幫帶”作用
讓他們在崗位上繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱
是干部隊(duì)伍建設(shè)的必答題
如何破解“退二線”干部
角色定位不清
新老干部協(xié)作機(jī)制不暢
待遇分配梯度激勵不足等難題
實(shí)現(xiàn)人盡其事、人盡其才？
下一期基層圓桌會
我們一起聊聊
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來源：半月談
策劃：徐寧?秦黛新
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