4月22日，格力電器召開臨時(shí)股東大會(huì)，審議公司董事會(huì)換屆選舉的議案。董明珠在會(huì)上談到格力用人問題，稱格力絕不用“海歸派”，因?yàn)槔锩嬗虚g諜。
會(huì)上，董明珠順利當(dāng)選格力電器新一屆董事。當(dāng)日晚間，格力電器發(fā)布公告稱，董事會(huì)會(huì)議同意選舉董明珠為公司第十三屆董事會(huì)董事長。
格力電器的歷史公告顯示，董明珠生于1954年，現(xiàn)年71歲。她于1990年加入格力電器，2001年至今歷任格力電器總經(jīng)理、副董事長兼總裁，2012年至今擔(dān)任格力電器董事長兼總裁。
“海歸”可用，不要一竿子打翻一船人
齊魯晚報(bào)·齊魯壹點(diǎn)評論員 沙元森
4月22日，董明珠在股東大會(huì)上再次當(dāng)選格力電器董事長。董明珠現(xiàn)年71歲，格力電器如何推進(jìn)管理層年輕化，自然成為投資者關(guān)心的話題。
董明珠在會(huì)上回應(yīng)稱，格力重視人才培養(yǎng)，不是以年齡、資歷來衡量，關(guān)鍵在于人才的思想要保持年輕化，有創(chuàng)新能力、責(zé)任心及敢于拼搏。她特別提到“絕不用海歸派，只在國內(nèi)高校里培養(yǎng)自己的人才”。
“絕不用海歸派”引發(fā)了很多人的質(zhì)疑，他們擔(dān)心董明珠作為上市公司負(fù)責(zé)人，如此排斥“海歸”，可能會(huì)讓一些年輕人在就業(yè)過程中遭遇學(xué)歷歧視或者地域歧視。
所謂“海歸”，通常指歸國留學(xué)人員。這個(gè)群體非常龐大。據(jù)《北京歸國留學(xué)人員藍(lán)皮書》披露，截至2024年，僅北京歸國留學(xué)人員數(shù)量就高達(dá)122.85萬人。大批歸國留學(xué)人員，投身科技、經(jīng)濟(jì)和教育等領(lǐng)域，逐漸成為生力軍。他們的工作能力已經(jīng)得到證明。
當(dāng)然，無論是“海歸”還是國內(nèi)高校畢業(yè)生，不同個(gè)體之間都有很大差異，不能一概而論。格力電器完全可以根據(jù)自身的特殊需要，有選擇地使用年輕人。但是，“絕不用海歸派”恰恰是無視個(gè)體差異，一竿子打翻一船人。
董明珠從一名基層業(yè)務(wù)員成長為知名企業(yè)家，也是受益于用人模式的“五湖四海”。有這種人生經(jīng)歷的企業(yè)家，更應(yīng)該拋棄對“海歸”的成見和歧視。
誠然，企業(yè)有用工自主權(quán)，企業(yè)負(fù)責(zé)人也可以有自己的用人喜好。但是，上市公司負(fù)責(zé)人公然宣稱絕對不用“海歸”，只會(huì)給歸國留學(xué)人員制造無謂的壓力和恐慌，對公司品牌形象不會(huì)有任何提升。
一方面提倡思想的年輕化，一方面散布“海歸”不可用的偏見，只是印證了企業(yè)負(fù)責(zé)人自身觀念老化，跟不上時(shí)代的節(jié)奏。董明珠一向性格直率，言辭無忌，也經(jīng)常因此成為輿論關(guān)注焦點(diǎn)。無論如何，一家上市公司負(fù)責(zé)人不能把“毒舌”當(dāng)習(xí)慣，工作中的一言一行都要充分考慮投資者利益和公眾反應(yīng)。
來源：封面新聞、第一財(cái)經(jīng)
編輯：劉齊
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監(jiān)制：殷美玲
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