文/《四川黨的建設(shè)》全媒體記者   王瑾

深夜十點，夾江縣紅光村村民吳玉明家的燈還亮著。紅光村后備干部張洪萍剛介紹完高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)的相關(guān)政策，又立刻打開手機展示村莊未來的規(guī)劃圖。“叔，您看，這里是我們新選的墓園，依山傍水，而原來的地方會打造成高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田，到時候流轉(zhuǎn)費用可以翻幾番……”在她三次登門后，吳玉明終于在協(xié)議上按下紅手印。

這是后備人才在鄉(xiāng)村一線攻堅的一幕。去年以來，夾江縣深入實施村黨組織帶頭人后備力量培育儲備三年行動，突出備用結(jié)合、動態(tài)管理，分類搭建后備力量實踐平臺，推動后備力量能進能出、發(fā)展有方向、施才有舞臺。

后備干部羅苗在項目一線鍛煉。供圖/夾江組

一線提前“煉”真金

張洪萍是土生土長的紅光村人，扎根家鄉(xiāng)十余年，她先后任職婦女主任、村“兩委”委員等。雖然見證紅星村依托高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田、“百里水鄉(xiāng)”和美鄉(xiāng)村等重大項目建設(shè)實現(xiàn)翻天覆地的變化，但她并不直接參與村莊發(fā)展。

去年，她迎來了職業(yè)生涯的最大挑戰(zhàn)——“百里水鄉(xiāng)”和美鄉(xiāng)村項目中的遷墳工作。這場遠(yuǎn)超職責(zé)范圍的歷練，源于夾江縣培育村黨組織后備力量的創(chuàng)新舉措。

“我們一直將管人用人、備用結(jié)合放在重要位置，推動后備力量在培養(yǎng)中使用，在使用中培養(yǎng)。”夾江縣委組織部副部長農(nóng)婧薇介紹。為全面掌握后備力量的成長軌跡和發(fā)展動態(tài)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建起村情、村書記、后備力量和擬優(yōu)化調(diào)整4本臺賬。全縣127名后備力量被科學(xué)劃分為直接勝任、基本勝任、調(diào)整退出三類。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合鄉(xiāng)村實際需求，探索出了后備力量一線提前鍛煉、掛職鍛煉等管用結(jié)合方案。

黃土鎮(zhèn)黨委組織委員徐千惠翻開臺賬，紅光村的情況一目了然——該村項目多、攻堅難度大，村黨組織書記經(jīng)組織研判需進行調(diào)整。36歲的張洪萍群眾基礎(chǔ)好、能力突出，屬于直接勝任類，可以進一步結(jié)合村情提前鍛煉壓擔(dān)子。

在鎮(zhèn)村兩級的指導(dǎo)下，張洪萍開始牽頭負(fù)責(zé)遷墳工作：“講好政策前提是學(xué)得好，選新址要兼顧傳統(tǒng)習(xí)俗和土地規(guī)劃……”她不分日夜走家串戶，講政策、擺道理、談感情，僅三個月就順利完成了第一期工程。

“管理后備力量就像育苗，既要溫室呵護，更要風(fēng)霜歷練?！鞭r(nóng)婧薇透露，全縣像張洪萍這樣提前參與村級重點事務(wù)的后備干部有41人，“提前在重點工作歷練成長，這些村級后備力量解決了不少實際問題，對下一步工作也有了方向?！?/p>

因村設(shè)崗強發(fā)展

做好后備力量的備用結(jié)合，夾江縣突出精準(zhǔn)施策。直接勝任的后備力量可以在一線提前壓擔(dān)子，而基本勝任的后備力量需要提高能力。為此，當(dāng)?shù)匾虼逶O(shè)崗，針對性“搭臺子”推動后備力量用得上、干得好。

2017年，在外經(jīng)營工程機械公司的羅苗應(yīng)邀回到家鄉(xiāng)迎江村：“我對家鄉(xiāng)很有感情?；剜l(xiāng)任職，一半是情懷，一半是責(zé)任?！?/p>

8年間，他利用公司資源聯(lián)農(nóng)惠農(nóng)，以低于市場價20%的設(shè)備租賃價格支持村內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，累計為村民節(jié)省開支近萬元，帶動10余名村民實現(xiàn)就近就業(yè)。

有擔(dān)當(dāng)甘奉獻(xiàn)、有見識愛拼搏，羅苗于去年被選為村黨組織書記后備力量。身份轉(zhuǎn)變帶來責(zé)任升級，他面臨的第一個難題就是破解村級集體經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè)——苦筍的銷售?！斑^去苦筍銷售主要靠小超市訂單，每年都存在一定程度的滯銷。”羅苗主動求變，探索電商直播帶貨，但長期從事傳統(tǒng)建材行業(yè)的他顯然經(jīng)驗不足。

針對一些在經(jīng)營管理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、村莊規(guī)劃等方面能力存在短板的基本勝任類后備力量，夾江縣探索因村設(shè)崗選用，在縣屬國有企業(yè)、涉農(nóng)龍頭企業(yè)、強村公司等實踐平臺統(tǒng)籌崗位，為后備力量搭建起成長成才、服務(wù)發(fā)展的平臺。

去年9月底，34名表現(xiàn)突出的村級后備力量奔赴新崗位。其中，羅苗被組織匹配選派到同鎮(zhèn)的五顯崗村，掛職森之源茶業(yè)有限公司總經(jīng)理助理。從直播間搭建到流量轉(zhuǎn)化，他熟悉了農(nóng)產(chǎn)品電商運營的全流程，也學(xué)到了不少“金點子”。

最近，羅苗正策劃開展“竹林現(xiàn)采”直播。“讓消費者親眼見證舌尖上的新鮮，就能建立品牌信任?！彼判臐M滿。

未來，隨著總投資9.9億元的核技術(shù)應(yīng)用產(chǎn)業(yè)園區(qū)落地、成峨高速規(guī)劃實施，迎江村還將迎來更多輻射帶動的發(fā)展機會。而羅苗有著清晰的規(guī)劃：“要利用區(qū)位優(yōu)勢，開啟產(chǎn)村融合的新篇章，帶動村民致富增收?！?/p>

搭舞臺大膽用才

4月8日一早，甘江鎮(zhèn)新興村黨委書記傅洪明像往常一樣，從居住的弱漹村來到接壤的新興村，開始了一天的忙碌。

從曾經(jīng)的弱漹村黨組織副書記，到現(xiàn)在的新興村黨組織書記，職務(wù)的變化，是夾江縣堅持動態(tài)管理、人崗匹配，讓后備力量有備有用、有為有位的生動注腳。

在村上工作多年，傅洪明能力突出、群眾認(rèn)可，因此被納入甘江鎮(zhèn)村黨組織帶頭人后備力量培育儲備名單。去年3月，新興村原黨組織書記因個人原因辭職，在本村后備力量不成熟的情況下，甘江鎮(zhèn)在縣委組織部的指導(dǎo)下，不等換屆大膽起用傅洪明，按程序推選他成為新興村的黨委書記。

在對村莊情況進行全面摸底后，傅洪明總結(jié)出新興村“兩多一少一不強”的問題：丘陵地貌多、閑置土地多、山坡上路燈少、班子凝聚力不強。

找出癥結(jié)，傅洪明對癥下藥，總結(jié)出三步走的路子：一是把干部凝聚起來、讓黨員作用發(fā)揮出來，二是讓村集體和村民增收；三是要完善村子的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

一年多來，他帶領(lǐng)村“兩委”班子盤活并出租閑置土地200余畝，帶動村級集體經(jīng)濟增收近10萬元；解決3公里的山路亮化問題，硬化600米道路，輻射影響近千人。

“在實施村黨組織帶頭人后備力量培育儲備三年行動中，我們突出實績實效，推動后備力量能進能出，持續(xù)優(yōu)化后備力量?！鞭r(nóng)婧薇介紹，自試點工作啟動以來，共計選拔3名后備力量擔(dān)任村黨組織書記，啟用11名后備力量擔(dān)任村“兩委”成員，調(diào)整退出7名后備力量。

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