目前，全國已有20余省份完成人口與計(jì)劃生育條例修訂，增設(shè)育兒假成為一大亮點(diǎn)。然而開年以來，多地網(wǎng)友表示請假遭拒，用人單位或是駁回請求，或是設(shè)置門檻，還有員工迫于職場壓力不敢休假。與之相對，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)將育兒假理解成鼓勵(lì)性政策，認(rèn)為并非“分內(nèi)之事”，可以選擇執(zhí)行。（3月21日《工人日報(bào)》）
“父母育兒假”是一項(xiàng)惠民政策。其不僅是政府給育兒父母的福利，更是鼓勵(lì)生意促進(jìn)人口增加的必要政策。而遺憾的是，“父母育兒假”在一些地方，在一些單位，在一些企業(yè)，遭遇了“軟抵抗”，甚至是“硬抵抗”。這里牽涉一個(gè)問題，很多用人單位認(rèn)為：“父母育兒假”只是提倡的假期，而不是強(qiáng)制的假期，企業(yè)可以執(zhí)行，也可以不執(zhí)行，并不是“分內(nèi)之事”。
那么，我們就有必要先搞清楚一個(gè)問題：“父母育兒假”到底是不是具有強(qiáng)制性？也就是說，執(zhí)行“父母育兒假”是企業(yè)的選擇題還是必答題？2021年年8月，新修訂的《人口與計(jì)劃生育法》明確：國家支持有條件的地方設(shè)立“父母育兒假”。這個(gè)“父母育兒假”雖然沒有要求全國各地都設(shè)立，但是也是被寫入《人口與計(jì)生條例》里的。
我們可以理解成“有條件的地方”設(shè)置了“父母育兒假”就必須執(zhí)行，而“沒有條件的地方”沒有制定“父母育兒假”也就不需要執(zhí)行。更簡單的理解就是：設(shè)置了“父母育兒假”的地方就必須執(zhí)行，因?yàn)槠涫菆?zhí)行“父母育兒假”的“有條件的地方”。正如杭州市衛(wèi)健委回應(yīng)的那樣：《人口與計(jì)生條例》頒布當(dāng)日即生效，無須紅頭文件確認(rèn)，其中的“父母育兒假”已經(jīng)涵蓋了“有條件的地方”，如果單位拒絕執(zhí)行，可向勞動(dòng)權(quán)益保障部門投訴立案。北京市東城區(qū)、朝陽區(qū)衛(wèi)健委也對“父母育兒假”進(jìn)行了回復(fù)，稱將“點(diǎn)對點(diǎn)”向企業(yè)解釋政策并進(jìn)行督辦。由此不難看出，“父母育兒假”并不是選擇題而是必答題。
所謂的“鼓勵(lì)性政策”，是一種誤解，“有能力的地方”必須執(zhí)行，而出臺(tái)了“父母育兒假”的地方，就是“有能力的地方”。截至目前，至少25個(gè)省份已依據(jù)《人口與計(jì)生條例》的規(guī)定，出臺(tái)了地方性的“父母育兒假”法規(guī)，還有地區(qū)進(jìn)一步明確，假期工資、獎(jiǎng)金、福利待遇視同出勤。
一些企業(yè)抗拒“父母育兒假”的理由很多：比如“沒有接到通知”，比如“沒有收到文件”，比如“企業(yè)人力不夠”，比如“企業(yè)效益不好”，比如“不是企業(yè)的義務(wù)”。“父母育兒假”作為鼓勵(lì)生育政策的配套措施，決不能成為水中月鏡中花?！案改赣齼杭佟痹庥龅钠髽I(yè)“不讓休”，職工“不敢休”，需要盡快解決。企業(yè)公然抗拒“育兒假”，和誰唱對臺(tái)戲？對企業(yè)“不讓休育兒假”不能袖手旁觀！企業(yè)必須履行社會(huì)義務(wù)，一切理由都是牽強(qiáng)附會(huì)的。（郭元鵬）
【未經(jīng)授權(quán)，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載！聯(lián)系電話028-86968276】
