休息三分鐘就要被公司開除，這樣的事情聽起來匪夷所思，但居然是真的！
01
廣州一店長因休息3分鐘被開除
2021年3月，余某入職品某公司任店長，負(fù)責(zé)管理該公司位于某廣場的門店。2024年9月26日，品某公司區(qū)域經(jīng)理通過微信告知余某，其工號(hào)將于當(dāng)日作廢。雙方均確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于當(dāng)日解除。
公司主張，余某在工作時(shí)間、店內(nèi)有顧客時(shí)坐于收銀臺(tái)凳子上睡覺，被商場人員投訴；其管理的門店曾在營業(yè)時(shí)間關(guān)閉店門，違反商場制度，導(dǎo)致公司無法繼續(xù)租賃該場地，產(chǎn)生嚴(yán)重?fù)p失，故解除勞動(dòng)合同合法。
余某表示，2024年9月某日被商場人員投訴一事確實(shí)存在，但其從9時(shí)30分開始上班至當(dāng)日22時(shí)30分下班，當(dāng)天門店所有工作均由其一人完成。20時(shí)許，當(dāng)天上班已超8小時(shí)，出現(xiàn)生理性疲憊，因?yàn)楣ぷ魈?，坐在凳子上歇了一?huì)，實(shí)際沒有睡著。且品某公司也無證據(jù)證明自己沒有接待客人，客人進(jìn)來時(shí)自己有接待，只是太累就坐了一下，閉眼休息了3分鐘而已。至于2024年8月某日閉店一事，系因當(dāng)日店內(nèi)僅一名店員，其上廁所期間短暫關(guān)門。
02
公司被判賠近5萬元
廣州市南沙區(qū)人民法院一審判決：品某公司向余某支付工資差額217.2元、住房補(bǔ)貼3000元、違法解除勞動(dòng)合同賠償金49572.24元，駁回公司全部訴訟請求，判決已生效。
法官表示，余某連續(xù)工作超8小時(shí)，公司未安排人員頂崗，其疲憊時(shí)閉眼休息是正常生理現(xiàn)象，現(xiàn)有證據(jù)無法證明其長時(shí)間睡眠及影響銷售。8月某日閉店是因上廁所，余某已作出合理解釋。
品某公司雖提供了視頻，但該時(shí)長為2秒的視頻僅顯示余某手扶著頭閉著眼靠在背板上，不足以證明余某處于長時(shí)間睡眠狀態(tài)，也未能顯示影響門店正常的銷售工作和造成直接經(jīng)濟(jì)損失。
法官指出，余某行為并非嚴(yán)重過錯(cuò)，公司無證據(jù)證明其行為造成責(zé)罰規(guī)定中的“嚴(yán)重?fù)p失”，解除合同缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，屬違法解除。
法官提示，休息權(quán)是勞動(dòng)者基本權(quán)利，企業(yè)應(yīng)維護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)，助力自身高質(zhì)量發(fā)展。
03
休息權(quán)是勞動(dòng)者基本權(quán)利
豈是企業(yè)恩賜？
案件雖小，卻擊中了職場尊嚴(yán)的痛點(diǎn)，也敲響了勞動(dòng)保障的警鐘。
當(dāng)坐一坐、閉眼3分鐘都被視為“違反紀(jì)律”，背后其實(shí)是對(duì)勞動(dòng)者體力和服從的無限索取。這樣的行為不僅違背了《勞動(dòng)法》中對(duì)工作時(shí)長和休息權(quán)的基本保障，更暴露了企業(yè)漠視員工身心健康、片面強(qiáng)調(diào)“效率”的管理弊病。
試問，一個(gè)連3分鐘小憩都無法容忍的企業(yè)，如何指望它真正尊重人的價(jià)值？這不是對(duì)紀(jì)律的堅(jiān)持，而是對(duì)底線的漠視。
法院的判決不僅為個(gè)體維權(quán)正名，更傳遞出一個(gè)清晰信號(hào)：勞動(dòng)者不是可以“擰干的海綿”，休息權(quán)是受法律保障的基本權(quán)利，而非管理制度下的恩賜。一線員工的微弱聲音，在法治的守護(hù)下終于被聽見、被接納，也鼓勵(lì)更多人在遭遇不公時(shí)不再沉默。
與此同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該引以為戒：以制度之名，行剝削之實(shí)，最終只會(huì)傷人傷己。
真正可持續(xù)的企業(yè)，應(yīng)該把人的健康、情緒和休息當(dāng)作效率的一部分，而不是額外的成本。3分鐘的休息，是對(duì)體力的調(diào)節(jié)，更是對(duì)尊嚴(yán)的堅(jiān)守。別讓用人權(quán)利無限擴(kuò)張，踏碎了勞動(dòng)者最后的喘息。
綜合羊城晚報(bào)、金羊網(wǎng)、羊城派、上觀新聞
【未經(jīng)授權(quán)，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載！聯(lián)系電話028-86968276】
生活不易，小豬嘆氣工作八小時(shí)，瞇眼三分鐘就被開除，這純粹就是不拿人的合法休息當(dāng)回事！
希望這起案例能讓更多企業(yè)明白——尊重勞動(dòng)法、尊重人，才是真正的“高效管理”，別再拿“制度”當(dāng)剝削的遮羞布！
生活不易，且行且珍惜
黑心企業(yè)，鑒定完畢。
依法管理才是硬道理！隨意制定制度，違反勞動(dòng)法的可依法維權(quán)！
一線員工的微弱聲音，終于被聽見、被接納，這是法治對(duì)勞動(dòng)者尊嚴(yán)的堅(jiān)定守護(hù)，點(diǎn)贊！