5月26日
省人社廳發(fā)布
《四川省2025年企業(yè)工資指導(dǎo)線
（征求意見稿）》
（以下簡(jiǎn)稱《征求意見稿》）
面向社會(huì)公開征求意見
其中擬制定
四川省2025年企業(yè)工資指導(dǎo)線為
企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為5%
企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)上線為7.5%
企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)下線為2%
上述工資指導(dǎo)線
適用于企業(yè)在崗職工工資分配
可點(diǎn)擊查看《征求意見稿》原文
同時(shí)
為落實(shí)工資指導(dǎo)線
《征求意見稿》擬提出三方面要求
1
合理確定職工工資增長(zhǎng)水平
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長(zhǎng)；經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，可在上線與基準(zhǔn)線之間安排工資增長(zhǎng)；經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)，可按下線安排工資增長(zhǎng)；確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、支付能力不足、不能按照工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)安排職工工資增長(zhǎng)的企業(yè)，可低于下線確定職工工資水平，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
同時(shí)，推動(dòng)企業(yè)工資分配向關(guān)鍵崗位、一線崗位和技術(shù)技能型崗位傾斜，更好地體現(xiàn)多勞者多得、技高者多得的導(dǎo)向。國(guó)有企業(yè)應(yīng)規(guī)范工資管理，嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家、地方有關(guān)工資總額和負(fù)責(zé)人薪酬制度各項(xiàng)規(guī)定。
2
積極推進(jìn)工資集體協(xié)商
企業(yè)工會(huì)方應(yīng)當(dāng)主動(dòng)發(fā)起協(xié)商要約，企業(yè)行政方應(yīng)積極響應(yīng)，雙方通過工資集體協(xié)商，確定企業(yè)工資增長(zhǎng)水平和工資分配方案，訂立工資專項(xiàng)集體合同（協(xié)議），并將專項(xiàng)集體合同（協(xié)議）按規(guī)定報(bào)人力資源社會(huì)保障部門審查。
尚未建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，也應(yīng)將工資指導(dǎo)線作為確定職工工資水平增長(zhǎng)的重要參考依據(jù)，并創(chuàng)造條件盡快實(shí)行工資集體協(xié)商。
3
切實(shí)落實(shí)工資指導(dǎo)線制度
各地要加大工資指導(dǎo)線宣傳力度，切實(shí)發(fā)揮工資指導(dǎo)線在開展工資集體協(xié)商中的引導(dǎo)作用，不斷增強(qiáng)工資指導(dǎo)線的實(shí)施效果和社會(huì)影響力。
來源：四川發(fā)布
四川省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站
編輯 向財(cái)霞
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