編輯您好！
2021年5月至今年4月，我在一家食品公司從事污水處理工作。工作期間，我和公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定我的每月全勤收入標(biāo)準(zhǔn)不低于2000元，同時(shí)每年可以享受帶薪年假15天。
今年5月初，我從這家公司離職。然而，在辦理離職手續(xù)時(shí)，公司和我對(duì)未休年假工資等事項(xiàng)產(chǎn)生爭(zhēng)議。公司認(rèn)為，應(yīng)以北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)核算我的未休年假工資，且公司能夠提供2021年5月至2025年4月的考勤表和工資明細(xì)表，以此證明已經(jīng)安排我休帶薪年假。
但是在我看來(lái)，應(yīng)以我本人的每月工資為基數(shù)核算未休年假工資。請(qǐng)問(wèn)，哪類工資標(biāo)準(zhǔn)才是真正的核算基數(shù)？
北京? 王女士
王女士您好！
帶薪年休假是指機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位等單位的職工在連續(xù)工作滿一年后，每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限的假期。帶薪年休假制度旨在保障勞動(dòng)者的休息權(quán)，提高工作效率，促進(jìn)員工身心健康。
一方面，關(guān)于年休假的工資計(jì)算基數(shù)，我國(guó)職工帶薪年休假條例規(guī)定，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
具體而言，依據(jù)我國(guó)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法規(guī)定，計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。需要注意的是，前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。
另一方面，關(guān)于舉證責(zé)任，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，在遇到相關(guān)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供社保繳費(fèi)記錄等證據(jù)證明工作年限。對(duì)于用人單位而言，應(yīng)保留員工休假申請(qǐng)、審批記錄、工資支付憑證等證據(jù)。若員工主張用人單位應(yīng)支付未休帶薪年休假工資，用人單位則需舉證已安排休假或已支付補(bǔ)償，否則可能承擔(dān)舉證不能的風(fēng)險(xiǎn)。
依據(jù)上述規(guī)定，您的未休帶薪年休假工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)為您實(shí)際日工資而非當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。您可整理相關(guān)工作證據(jù)，提交至勞動(dòng)仲裁委或法院，依法維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益。
北京市平谷區(qū)人民法院法官助理? 鄭佳宇
來(lái)源：工人日?qǐng)?bào) 本期主持人 陳丹丹
本期編輯：李逸萌 喬然
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