今天是“五一”假期的最后一天
有在假期尾聲中意猶未盡的嗎
別急！
還有不到一個(gè)月
端午假期就來(lái)了
依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于2025年部分節(jié)假日安排的通知》
端午節(jié)放假安排如下
5月31日（周六）至6月2日放假
共3天
這些人5月可提前發(fā)工資
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
注意：工資發(fā)放只要不拖欠就不違法。但如果發(fā)薪日正好在節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)提前在最近的工作日發(fā)放工資。
用人單位月工資支付日在1日至5日的，工資可以提前發(fā)。不少單位會(huì)在每個(gè)月的5日前發(fā)工資，這就意味著“五一”假期有不少單位4月底就已提前發(fā)放工資。
加班費(fèi)怎么算？
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；
（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；
（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。
“五一”假期
加班工資這么算
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來(lái)源：央視新聞、中國(guó)政府網(wǎng)
編輯：熊婧怡
復(fù)審：查婧雨
審簽：張文娟
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