你們公司開(kāi)年會(huì)了嗎？
年會(huì)上有啥節(jié)目？
員工要上臺(tái)表演嗎？
杭州一位女員工
因“不想跳舞”被辭退
引發(fā)網(wǎng)友熱議
這是怎么回事？
一起來(lái)看看
案件回顧
“‘辭職‘變‘辭退’”
王女士（化名）在杭州一家健康管理公司的門(mén)店做美容師。某日，在連續(xù)工作12小時(shí)后，王女士準(zhǔn)備在晚上9點(diǎn)下班?？深I(lǐng)導(dǎo)不讓她走，理由是“公司馬上開(kāi)年會(huì)，需要排練舞蹈”。
勞動(dòng)合同。圖源：浙江廣播電視集團(tuán)《1818黃金眼》
但由于王女士身體疲憊，且跳舞一事也沒(méi)提前通知，于是她就直接回家了。
門(mén)店主任隨即向上級(jí)匯報(bào)此事，上級(jí)便在微信工作群里詢(xún)問(wèn)“門(mén)店的舞蹈練得怎么樣了”，王女士隨即提議公司領(lǐng)導(dǎo)在安排工作前，要合理安排時(shí)間，不要臨時(shí)通知，否則員工身體吃不消，“這樣折騰下去，人都要倒下生病了”。
隨后，該門(mén)店主任在群里回復(fù)“你都會(huì)啦，挺聰明，向你學(xué)習(xí)。我們笨，學(xué)得慢，沒(méi)事，我們自己練”。
微信工作群聊天記錄。圖源：浙江電視臺(tái)教科影視頻道
第二天，王女士去門(mén)店上班時(shí)，被門(mén)店經(jīng)理叫去談話(huà)。
經(jīng)理提出要求，她可以留在該門(mén)店，或調(diào)去其他門(mén)店，但不管去哪里，都要服從領(lǐng)導(dǎo)安排。經(jīng)理還表示，“不準(zhǔn)有怨言，不準(zhǔn)在群里發(fā)言，不準(zhǔn)有任何意見(jiàn)”。
無(wú)奈之下，王女士選擇辭職。
沒(méi)想到
公司在她辭職后
發(fā)布了一條出人意料的
辭退公告
上面列明了3條辭退理由
↓↓↓
圖源：浙江電視臺(tái)教科影視頻道
01
對(duì)顧客不負(fù)責(zé)任，服務(wù)顧客一半時(shí)，到下班時(shí)間就要走。
02
（對(duì)）年會(huì)節(jié)目排練有怨言，不服從公司安排，在群內(nèi)頂撞門(mén)店主任。
03
平日工作態(tài)度不符合公司行為規(guī)范。
公司辭退員工有法定的條件和限制
因?yàn)閱T工拒絕跳舞就辭退
這樣做合理嗎？
律師解讀
要求員工下班后“加練”
屬于本職工作還是額外要求？
“下班后跳舞”對(duì)員工來(lái)說(shuō)，屬于本職工作還是額外要求？
王女士供職的公司是一家美容機(jī)構(gòu)，跳舞顯然不是“主業(yè)”，應(yīng)該屬于公司在員工本職工作之外組織的文娛活動(dòng)，或叫企業(yè)文化建設(shè)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?！币虼?，如用人單位要求員工從事勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容以外的其他工作，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工作制度。據(jù)王女士介紹，當(dāng)天她早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)才下班，按說(shuō)這已經(jīng)超過(guò)了國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，下班后還被要求“加班跳舞”，顯然屬于額外要求。
將“不得頂撞領(lǐng)導(dǎo)”寫(xiě)入公司規(guī)定，是否恰當(dāng)？
用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的要件和程序。比如，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條都規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)公司的“辭退公告”，王女士被辭退，其中一條理由就是“工作態(tài)度不符合公司行為規(guī)范”。從聊天記錄可見(jiàn)，王女士的言語(yǔ)比較冷靜——“事情能否提前安排，不要臨時(shí)通知”，并無(wú)明顯語(yǔ)言暴力。
而公司管理人員與她談話(huà)，要她“不在工作群發(fā)言”“不準(zhǔn)有任何意見(jiàn)”，這樣的要求反而顯得不合常理。
就算這家公司的“行為規(guī)范”里真有“不得頂撞領(lǐng)導(dǎo)”的明文規(guī)定，也可能會(huì)因?yàn)槿狈侠硇远鴮?dǎo)致效力存疑。
這樣的年會(huì)可以停
本來(lái)以“自愿參加”為宗旨的年會(huì)，有的卻在發(fā)展中逐漸變味。很多原本不想?yún)⒓幽陼?huì)表演的“打工者”，卻不得不犧牲自己的私人休息時(shí)間去排練節(jié)目。一旦對(duì)此有異議，就可能遭到批評(píng)和針對(duì)。杭州美容店女員工甚至因拒絕排練而被辭退。
該美容店的做法顯然有悖法律。年會(huì)跳舞并不屬于該員工的本職工作，公司無(wú)權(quán)提硬性要求，更遑論要求員工犧牲下班休息進(jìn)行排練。從該女士連續(xù)工作12個(gè)小時(shí)的表述看，已經(jīng)超過(guò)了勞動(dòng)法規(guī)定的最長(zhǎng)工作時(shí)間。再退一步說(shuō)，如果公司把加班排練舞蹈視為工作一部分，那是不是該依法支付加班費(fèi)？該門(mén)店以不排練年會(huì)節(jié)目為由辭退員工，涉嫌違規(guī)。
從公司的“辭退公告”看，公司最介意的，可能是該員工“不服從公司安排，在群內(nèi)頂撞領(lǐng)導(dǎo)”。在有些公司眼中，員工的私人時(shí)間都要聽(tīng)從公司安排支配，一些年會(huì)、團(tuán)建更是變成一場(chǎng)服從性測(cè)試。發(fā)布這份“辭退公告”，更有“殺一儆百”的目的，害怕其他員工也受此影響“產(chǎn)生自己的想法”。
如此辦年會(huì)，已然讓年會(huì)變了味。年會(huì)本來(lái)起到的凝聚員工、融洽感情的作用逐步消失了，變成一場(chǎng)勞民傷財(cái)、折騰員工的程序化、樣板化表演，變成一場(chǎng)員工犧牲休息時(shí)間的無(wú)報(bào)酬付出。很多員工對(duì)這樣的“變味年會(huì)”叫苦不迭。
某招聘平臺(tái)發(fā)布的《2023職場(chǎng)人年終期待調(diào)研報(bào)告》顯示，在一線(xiàn)城市職場(chǎng)人中，54%的受訪職場(chǎng)人不期望舉辦年會(huì)。上海市總工會(huì)曾做過(guò)一項(xiàng)調(diào)查：“單位年會(huì)讓你表演節(jié)目，你會(huì)嫌煩嗎?”調(diào)查結(jié)果顯示：20%的網(wǎng)友表示自己是“社恐”，如果要表演節(jié)目，會(huì)讓自己焦慮又失眠；17%的網(wǎng)友認(rèn)為實(shí)在太煩了，從構(gòu)思到排練，再到表演，年會(huì)活動(dòng)是個(gè)全方位的負(fù)擔(dān)；15%的網(wǎng)友認(rèn)為“排練需要占用大量的私人時(shí)間，有點(diǎn)為難”。
飽受職場(chǎng)人詬病的又何止是年會(huì)，一些公司強(qiáng)制要求員工參加的團(tuán)建、破冰活動(dòng)，同樣被認(rèn)為占用員工休息時(shí)間，逾越公私界限。這些活動(dòng)從原本的公司“福利”“文化”，異化成一種員工的負(fù)擔(dān)。公司可能覺(jué)得自己花了錢(qián)，花了心力組織，員工卻不認(rèn)為能從中獲益，導(dǎo)致一種“雙輸”的局面。
想讓雙方都開(kāi)心滿(mǎn)意，還是要讓年會(huì)等活動(dòng)回歸到其原來(lái)的軌道上。單純折騰員工的年會(huì)，還是停一停吧。
【未經(jīng)授權(quán)，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載！聯(lián)系電話(huà)028-86968276】
年會(huì)搞個(gè)節(jié)目，跳跳舞唱唱歌，本無(wú)可厚非，唱歌跳舞取決于自愿這個(gè)前提，但這個(gè)做豈不是有點(diǎn)過(guò)了？這個(gè)公司在招人的時(shí)候就應(yīng)該特別的寫(xiě)公司有年會(huì)，要求跳舞！
勞動(dòng)合同不是“賣(mài)身契”，“行為規(guī)范”要合規(guī)，職場(chǎng)不可隨心所欲，雙向奔赴都開(kāi)心滿(mǎn)意，也是良好營(yíng)商環(huán)境的題中之義，企業(yè)健康發(fā)展，企業(yè)主健康成長(zhǎng)。
組辦年會(huì)無(wú)可非議，可以促進(jìn)員工與員工，員工與公司之間的和諧，活躍公司氛圍，感受公司的溫暖，但要合理排練安排時(shí)間，讓員工愉快參與，如果是下班時(shí)間可以適當(dāng)給予加班補(bǔ)助，如果強(qiáng)行要員工參與反而顯得公司不近人情，不能讓員工心生愉悅，事與愿違，所以這也是公司管理的人性之處，考驗(yàn)公司管理層的管理技巧。
辛苦一年了，年會(huì)應(yīng)該自愿參加，快樂(lè)的前提不是強(qiáng)制。如果年會(huì)不能回歸“開(kāi)心”主題，不辦也罷。
年會(huì)不應(yīng)成為“折騰員工”的舞臺(tái)，善待員工就是善待企業(yè)本身！尊重人、愉悅?cè)说哪陼?huì)活動(dòng)才能激勵(lì)人、凝聚人，這樣的企業(yè)才會(huì)“年會(huì)不?！?！
年會(huì)本身是公司內(nèi)部拉近彼此感情的紐帶，是讓大家在歡樂(lè)氛圍中感受公司的溫暖，怎么會(huì)想到因?yàn)椴幌肱殴?jié)目就被變相辭退呢？真的是太不可理喻了，也是不近人情，觸犯勞動(dòng)法的，這樣的公司怎么能令員工信服？勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)一定要嚴(yán)懲這種不合理不合法的變相辭退，真正給勞動(dòng)者撐腰。