“生育友好崗”來(lái)了！1月3日下午，上海首場(chǎng)就業(yè)援助月專場(chǎng)招聘會(huì)在浦東新區(qū)舉行，其中首次設(shè)立的“生育友好崗”招聘專區(qū)成為一大亮點(diǎn)。4家首批參與試點(diǎn)的企業(yè)共推出100多個(gè)崗位，涵蓋社群銷售、營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)等領(lǐng)域，吸引了不少求職者的目光。
更引人關(guān)注的是，從政府出臺(tái)政策到“生育友好崗”落地，只有短短十幾天時(shí)間。2024年12月，上海市人社局、上海市總工會(huì)、上海市婦聯(lián)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開(kāi)展“生育友好崗”就業(yè)模式試點(diǎn)工作的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），支持用人單位將工作時(shí)間可彈性安排、工作方式靈活、工作環(huán)境友好的崗位設(shè)置為“生育友好崗”，原則上提供給對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的勞動(dòng)者。
《通知》提出，“生育友好崗”實(shí)行彈性工作制，用人單位可從經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際出發(fā)，采取彈性上下班、居家或遠(yuǎn)程辦公、靈活休假、績(jī)效考核等柔性管理方式，為勞動(dòng)者兼顧工作和生育提供便利。相關(guān)權(quán)利義務(wù)經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商明確后，列入勞動(dòng)合同或簽訂相關(guān)書(shū)面協(xié)議。
有關(guān)專家認(rèn)為，“生育友好崗”擴(kuò)大了“媽媽?shí)彙钡耐庋樱粌H可以惠及“職場(chǎng)媽媽”，也可以惠及“職場(chǎng)爸爸”。
中青報(bào)·中青網(wǎng)記者了解到，近年來(lái)，廣東、山東、上海等省市積極推廣“媽媽?shí)彙?，試圖通過(guò)提高女性勞動(dòng)參與率、減輕家庭經(jīng)濟(jì)壓力、緩解女性生育焦慮、促進(jìn)女性個(gè)人發(fā)展。從“媽媽?shí)彙钡健吧押脥彙保o申請(qǐng)崗位的勞動(dòng)者帶來(lái)了哪些變化？近日，記者采訪了山東、廣東等地的“媽媽?shí)彙薄?/p>
幫助育齡女性在家門(mén)口就業(yè)
46歲的龐玉美家住山東省濟(jì)寧市泗水縣金莊鎮(zhèn)戈山村，兩個(gè)孩子在上學(xué)，她一直想找個(gè)靈活點(diǎn)的工作，能利用空閑時(shí)間緩解家庭生活困難。泗水縣人社局了解到情況后，將她安置在離家10分鐘路程的濟(jì)寧鴻潤(rùn)食品股份有限公司“媽媽班”生產(chǎn)線，主要從事雞翅分割，每天工作不到6小時(shí)，每月收入4000元左右。
“由于需要兼顧家庭和工作，二孩媽媽們更注重時(shí)間管理，工作中通常會(huì)有較強(qiáng)的時(shí)間觀念，能夠高效完成工作任務(wù)?！睗?jì)寧鴻潤(rùn)食品股份有限公司人力資源部部長(zhǎng)任廣偉在接受記者采訪時(shí)說(shuō)，像龐玉美這樣的二孩媽媽求職中面臨諸多限制和困難，因此她們對(duì)來(lái)之不易的“媽媽?shí)彙惫ぷ鳈C(jī)會(huì)格外珍惜，工作中更加努力和投入。
濟(jì)寧鴻潤(rùn)食品股份有限公司目前在泗水縣有3個(gè)廠區(qū)，招聘泗水縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處的女性，公司的“媽媽班”生產(chǎn)線目前共吸納了近700名育齡女性就業(yè)。公司還在周末和暑假期間面向員工子女提供免費(fèi)托管服務(wù)，解決員工的后顧之憂。
泗水縣人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，該縣精選勞動(dòng)密集型企業(yè)建立就業(yè)援助基地，在生產(chǎn)和用工需求上設(shè)置一批工序簡(jiǎn)單、學(xué)得快、易操作的食品加工包裝、服裝檢驗(yàn)打包等崗位作為“媽媽?shí)彙?，并組建“媽媽?shí)彙鄙a(chǎn)線，專項(xiàng)用于招聘安置就業(yè)困難人員。“媽媽?shí)彙鄙习鄷r(shí)間靈活，方便員工日常照顧孩子。
泗水縣人社局要求用人單位嚴(yán)格貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)，落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，按照社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定為“媽媽?shí)彙眴T工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額支付工資待遇，切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益；同時(shí)，鼓勵(lì)企業(yè)建立個(gè)性化關(guān)懷保障制度，如發(fā)放生日禮物、提供交通補(bǔ)助、實(shí)行子女假期托管等，提升媽媽們對(duì)企業(yè)的歸屬感、責(zé)任感。
中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所社會(huì)法研究室副主任王天玉在接受記者采訪時(shí)表示：“‘?huà)寢實(shí)彙枰珳?zhǔn)化的崗位投放，泗水縣的做法對(duì)于設(shè)立‘?huà)寢實(shí)彙钠渌貐^(qū)具有參考借鑒價(jià)值。今后，可以借助科技平臺(tái)和大數(shù)據(jù)的力量，讓有需求的‘?huà)寢尅軌蚓徒诩议T(mén)口就業(yè)，找到與自己匹配的崗位?！?/p>
“媽媽?shí)彙币彩恰鞍职謲彙?/strong>
馮健來(lái)的家在廣東省中山市，他的兩個(gè)兒子今年分別5歲、兩歲?，F(xiàn)在的他每天會(huì)提早下班去幼兒園接大兒子，也有了更多的時(shí)間陪伴孩子們。這些變化源于馮健來(lái)2024年3月根據(jù)中山市“媽媽?shí)彙闭叩挠嘘P(guān)規(guī)定，申請(qǐng)加入“媽媽?shí)彙薄?/p>
目前，馮健來(lái)在中山濤美遠(yuǎn)東日用制品有限公司任車縫中心總經(jīng)理，他所在的車間有70%的崗位是“媽媽?shí)彙薄！啊畫(huà)寢實(shí)彙彩恰职謲彙?，允許彈性上班，請(qǐng)假方便，對(duì)于生育家庭很友好。”他告訴記者，前不久，孩子突然生病，他不需要特別請(qǐng)假，就可以帶孩子去看醫(yī)生，只需后面再選擇時(shí)間補(bǔ)班即可。
中山市擁有大量制造業(yè)企業(yè)，長(zhǎng)期面臨用工市場(chǎng)供需不平衡的結(jié)構(gòu)性矛盾，與此同時(shí)，大量婦女因承擔(dān)育兒等家庭責(zé)任而就業(yè)困難。2022年7月，中山市在全國(guó)率先推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式的18項(xiàng)措施，鼓勵(lì)企業(yè)為對(duì)12歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女提供柔性管理、彈性上班崗位。2023年11月，中山市升級(jí)出臺(tái)“媽媽?shí)彙闭?.0版，即《關(guān)于進(jìn)一步推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式的若干措施》，以更大力度推廣“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式。
中山濤美遠(yuǎn)東日用制品有限公司人事行政總監(jiān)徐亞璐介紹，她所在的公司主打產(chǎn)品是嬰童用品，公司除了鼓勵(lì)育齡員工積極生育外，還鼓勵(lì)男性高管帶頭申請(qǐng)“媽媽?shí)彙保源寺氏却蚱朴齼河^念成見(jiàn)。
記者近日從中山市人社局獲悉，2024年，“媽媽?shí)彙闭咴偕?jí)，由過(guò)去只針對(duì)有育兒需求的婦女，擴(kuò)展到有育兒需求家庭的成員，使得不少年輕爸爸也可以彈性工作，分擔(dān)育兒壓力。目前，中山市擁有“媽媽?shí)彙眰浒钙髽I(yè)534家，備案崗位近2.5萬(wàn)個(gè)，其中包括不少爸爸備案“媽媽?shí)彙?。目前，“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)超5600人，發(fā)放“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)補(bǔ)貼近1200萬(wàn)元。
期待“生育友好崗”惠及更多勞動(dòng)者
“上海市‘生育友好崗’的提法擴(kuò)大了‘?huà)寢實(shí)彙耐庋樱菁奥殘?chǎng)女性，也同時(shí)惠及職場(chǎng)男性，這種人性化的彈性管理模式對(duì)緩解青年就業(yè)和育兒焦慮是一劑解藥?！眹?guó)家服務(wù)外包人力資源研究院副院長(zhǎng)管連教授在接受記者采訪時(shí)說(shuō)。
北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院、智聯(lián)研究院發(fā)布的《2024年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》顯示，生活中，職場(chǎng)媽媽們?nèi)允羌覄?wù)活的主力，77.2%的職場(chǎng)媽媽每天家務(wù)時(shí)間在兩小時(shí)以上，高于上一年的67.5%，也大幅高于職場(chǎng)爸爸的47%。值得注意的是，相較于上一年，今年職場(chǎng)爸爸的家務(wù)表現(xiàn)明顯提升。
管連表示：“企業(yè)需要積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理思路，從制度層面布局設(shè)置‘生育友好崗’，比如廣告設(shè)計(jì)、授課講授、彈性護(hù)理崗等，企業(yè)都可以采用積極靈活的就業(yè)模式，從時(shí)間管理到注重成果考核，給更多職場(chǎng)爸爸空間?！?/p>
《通知》明確提出，上海將建立統(tǒng)一的“生育友好崗”用人單位名單。各級(jí)人社部門(mén)應(yīng)督促用人單位嚴(yán)格落實(shí)對(duì)女職工產(chǎn)假、生育獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假、育兒假等生育假期的特殊勞動(dòng)保護(hù)。各級(jí)工會(huì)組織要支持“生育友好崗”用人單位創(chuàng)建生育友好型工作場(chǎng)所，推進(jìn)“愛(ài)心媽咪小屋”、職工之家、“職工親子工作室”建設(shè)，組織開(kāi)展寒暑假期和課后兒童托管活動(dòng)，幫助職工分擔(dān)育兒壓力。
王天玉說(shuō)：“設(shè)立‘生育友好崗’的同時(shí)應(yīng)明確崗位職責(zé)。政府相關(guān)部門(mén)要用各種政策手段激勵(lì)企業(yè)參與，比如給設(shè)立‘生育友好崗’的企業(yè)相關(guān)財(cái)政補(bǔ)貼，給予稅費(fèi)減免等，以更好實(shí)現(xiàn)生育保障的目標(biāo)?！保ɡ罟鸾埽?/p>
來(lái)源：中國(guó)青年報(bào)
本期編輯：王瑤
