川觀新聞評(píng)論員 張立峰
剛過(guò)去的元旦，正好趕上周三，無(wú)需調(diào)休?！霸┳尨蚬と藢?shí)現(xiàn)了上四休三”的話題隨即沖上了熱搜。網(wǎng)友表示，僅僅是多放了一天假，卻讓自己充滿了希望：不是帶著剛休息完的好心情上班，就是帶著馬上要放假的期待出門。
“上四休三”讓很多打工人的幸福感得到了大大的提高，網(wǎng)友問(wèn)能不能一直都在周三放假？實(shí)際上，國(guó)內(nèi)已有不少公司開始了這方面的探索，推出了“上四休三”“四天半工作制”“混合辦公”等上班模式。就在去年12月18日，攜程董事局主席梁建章在某峰會(huì)上表示，攜程正在積極探索四天工作制度。其實(shí)早在2022年，攜程就開始推行混合辦公制，符合條件的員工每周有1至2天可自行選擇辦公地點(diǎn)，效果不錯(cuò)。除了攜程，張雪峰也宣布他的公司將實(shí)行“上二休一，上二休二，周三休息”，工資待遇不變。
正方認(rèn)為，推行“上四休三”有助消費(fèi)、出行，刺激了經(jīng)濟(jì)，也提升了員工的滿意度。反方認(rèn)為，這樣一來(lái)，企業(yè)的管理難度會(huì)增加，工作流程、任務(wù)分配和人員安排都要重新調(diào)整，效果未必好。更何況，有些機(jī)構(gòu)和企業(yè)工作性質(zhì)和產(chǎn)業(yè)模式就決定了，四天工作制難以實(shí)施。
中國(guó)人民大學(xué)休閑經(jīng)濟(jì)研究中心主任王琪延表示，目前在我國(guó)全面鋪開每周“上四休三”是不現(xiàn)實(shí)的，但是對(duì)一些具備條件的企業(yè)，可以逐步嘗試增加“上四休三”的比例，或者嘗試每周設(shè)立“靈活辦公日”。
川觀兩點(diǎn)論認(rèn)為，“上四休三”雖好，但不是誰(shuí)都適合。不過(guò)，種種提升打工人幸福感、促進(jìn)活力消費(fèi)的探索舉措，不妨多來(lái)一些。往往員工狀態(tài)好的單位，發(fā)展也不會(huì)差。
今天的兩點(diǎn)論就到這里，我們下期見(jiàn)。
文案：張立峰 主播：張立峰
拍攝：張立峰 剪輯：張立峰
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說(shuō)實(shí)話，哪個(gè)不想多休息一天呢？雖然不是哪個(gè)公司都適合這樣搞，但話說(shuō)回來(lái)，多來(lái)點(diǎn)這種提升打工人幸福感的探索，總沒(méi)得錯(cuò)嘛。就像川觀兩點(diǎn)論說(shuō)的，員工狀態(tài)好了，單位發(fā)展也不會(huì)差到哪里去！那些有條件的企業(yè)不妨試試看，說(shuō)不定還能整出個(gè)新花樣來(lái)呢！
努力提高工作效率，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，“上四休三”未嘗不可! 人在心不在，出工不出力，做一天和尚撞一天鐘，毫無(wú)工作效率，天天上班又有什么用! 條件具備的情況下，行業(yè)或部門可以進(jìn)行一些嘗試!
打工人表示，上四休三這一周，幸福感拉滿
非常好
上四休三很科學(xué)
希望更好