1月1日，人力資源社會保障部發(fā)出“關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知”：根據(jù)《國務院關于修改<全國年節(jié)及紀念日放假辦法>的決定》（國務院令第795號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的11天增設為13天。

新規(guī)對職工全年月平均制度工作時間和工資折算辦法分別進行了調(diào)整，對打工人們有啥影響？大家需要注意哪些事項？

新規(guī)兩大調(diào)整

一、根據(jù)新規(guī)，制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定節(jié)假日）＝248天

季工作日：248天÷4季＝62天/季

月工作日：248天÷12月＝20.67天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、根據(jù)新規(guī)，日工資、小時工資的折算

按照勞動法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的13天法定節(jié)假日。

據(jù)此，日工資、小時工資的折算如下↓↓

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）

月計薪天數(shù)：（365天-104天）÷12月＝21.75天

加班費會增加嗎？

有律師表示，制度工作時間計算為20.67天/月，制度工作時間，是指一整年中的月均工作天數(shù)。在2025年1月1日新規(guī)修改前，制度工作時間原為20.83天/月。

新規(guī)修改后的影響：對實行綜合計算工時工作制的崗位會產(chǎn)生影響，綜合計算工時工作制下的加班費相比修改前會有所增加！因為，法定節(jié)假日增加2天，年工作時間就相對減少2天，總法定標準工時從之前的2000小時減少到1984小時。在綜合計算周期內(nèi)，超過總法定標準工作時間的部分視為延長工作時間，因此，綜合計算工時工作制下的加班費相比修改前會有所增加。

修改前：年工作時間是2000小時（250天×8小時=2000小時）

修改后：年工作時間是1984小時（248天×8小時=1984小時）

日工資及小時工資會受影響嗎？

不會。

在2025年1月1日新規(guī)修改前后，月計薪天數(shù)均為21.75天。上述律師表示，新規(guī)修改后對日工資、小時工資的折算等沒有影響。因為，月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月＝21.75天，這里只減去104天（即一年52周的公休日）。

不管法定節(jié)假日如何變，公休日都為104天，所以，不會影響21.75天的計算（法定節(jié)假日是要計薪的，而公休日是不計薪的）。

各單位應及時按新規(guī)執(zhí)行

有律師表示，本次《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》新規(guī)施行，會導致制度工作時間從20.83天變成20.67天，對綜合計算工時工作制的加班費計算產(chǎn)生影響；但月計薪天數(shù)為21.75天，保持不變，不影響日工資及小時工資的核算。

提醒勞動者：如果認為自己的加班工資沒有得到合理支付，首先應與用人單位進行溝通協(xié)商。如果協(xié)商無果，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或者向勞動仲裁機構申請仲裁。除此之外，還可以向法院提起訴訟。

提醒用人單位：按照新的規(guī)定計算加班工資，并及時支付，以免引起不必要的矛盾糾紛。