在工作中遇到不順心的事情
你會(huì)選擇發(fā)朋友圈吐槽嗎？
近日，上海市總工會(huì)“申工社”分享的一起案例，引發(fā)關(guān)注。
徐某某在北京某公司從事人力資源管理工作。2018年9月27日，徐某某在微信發(fā)朋友圈，內(nèi)容為“在辦公室抽煙的人是傻*么？怎么還不去死……實(shí)名制詛咒你全家”。
公司經(jīng)民主程序制定的員工手冊(cè)規(guī)定：辱罵、誹謗、威脅、恐嚇、毆打他人（如：領(lǐng)導(dǎo)、同事、客人等）等損害他人身心健康的行為是丙類過(guò)失，扣發(fā)績(jī)效工資的30%，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，即時(shí)解除《勞動(dòng)合同》。
2018年10月8日，公司以徐某某的行為符合員工手冊(cè)丙類過(guò)失的規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)為由，解除與徐某某的勞動(dòng)關(guān)系。
徐某某申請(qǐng)仲裁，要求公司支付賠償金，仲裁委未予支持。徐某某不服，訴至法院，要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金139881.61元。
一審判決：構(gòu)成違紀(jì)，公司解除合法
一審法院認(rèn)為，徐某某簽署的員工手冊(cè)明確約定辱罵同事的行為系丙類過(guò)失，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，即時(shí)解除《勞動(dòng)合同》；徐某某在微信中發(fā)表不當(dāng)言論，辱罵他人，構(gòu)成違紀(jì)；公司解除與其的勞動(dòng)關(guān)系有事實(shí)及制度依據(jù)，系合法解除；徐某某要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的請(qǐng)求，一審法院不予支持。
徐某某不服，上訴稱，自己因制止領(lǐng)導(dǎo)吸煙被辭退，公司未懲處吸煙者反而處理自己，存在過(guò)錯(cuò)。她認(rèn)為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《北京市控制吸煙條例》，面對(duì)危及健康的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者有權(quán)批評(píng)、控告，公司應(yīng)保障員工健康。她還提出本案不適用“丙類過(guò)失”條款，因該條款要求罵人有具體對(duì)象且造成嚴(yán)重身心健康后果，而自己僅譴責(zé)吸煙行為，無(wú)具體對(duì)象，也未造成損害。
二審判決：屬于辱罵他人的不當(dāng)言論
二審法院認(rèn)為，首先，公司提交的員工手冊(cè)系經(jīng)民主程序制定，條款的內(nèi)容并不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬合法有效。徐某某應(yīng)遵守員工手冊(cè)的相關(guān)規(guī)定。其次，徐某某在微信朋友圈所發(fā)內(nèi)容，已超出“用語(yǔ)不文明行為”的范圍，屬于辱罵他人的不當(dāng)言論，構(gòu)成公司員工手冊(cè)規(guī)定的丙類過(guò)失。徐某某主張丙類過(guò)失要求造成嚴(yán)重身心健康的后果，與員工手冊(cè)規(guī)定的內(nèi)容不符，本院不予采信。
再次，徐某某上訴主張其在朋友圈發(fā)表言論系勸阻領(lǐng)導(dǎo)吸煙。對(duì)此本院認(rèn)為，他人存在在辦公室吸煙的不當(dāng)行為，對(duì)其進(jìn)行勸阻亦應(yīng)采取合理合法的手段，徐某某在朋友圈所發(fā)表的言論屬于辱罵他人的行為，顯然超出了合理的范圍，其違反公司規(guī)章制度的行為并不具有正當(dāng)性。
故一審法院根據(jù)本案實(shí)際情況認(rèn)定公司解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的行為合法并無(wú)不當(dāng)，本院予以確認(rèn)。綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。
“申工社注意到，因在朋友圈發(fā)表不當(dāng)言論而自食其果的案例并不少。任代理人力資源主管的華某向公司申請(qǐng)調(diào)休返鄉(xiāng)過(guò)年未獲批，發(fā)朋友圈含“他M了X的”等臟話。
公司認(rèn)為其言行違反《員工手冊(cè)》，且與代理管理職位不匹配，將其撤職為專員，取消600元職務(wù)補(bǔ)貼。法院一、二審均認(rèn)為，其朋友圈內(nèi)容超社會(huì)容忍界限，公司調(diào)整合理，駁回其訴求。
新聞多看點(diǎn)：
因在朋友圈發(fā)表不當(dāng)言論而被處罰的案例并不少
深夜發(fā)朋友圈攻擊同事被開(kāi)除
法院：違反公司制度和勞動(dòng)紀(jì)律
員工小葉深夜發(fā)朋友圈，用惡劣語(yǔ)言人身攻擊女同事，內(nèi)容經(jīng)同事傳播至全公司。公司要求其澄清遭拒后，依《員工手冊(cè)》與其解除勞動(dòng)合同。小葉不服，索賠22萬(wàn)余元，稱內(nèi)容不針對(duì)同事且已設(shè)為私密。法院一審、二審均認(rèn)為，其行為違反公司制度和勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)同事及公司形象造成不良影響，公司解除合同合法，駁回其訴求。
老板把離職員工隱私發(fā)朋友圈
法院：朋友圈公開(kāi)道歉一個(gè)月
上海一老板楊女士因與離職員工李女士有工資糾紛，在朋友圈發(fā)布含李女士被前夫毆打細(xì)節(jié)的聊天截圖，雖未點(diǎn)名，但結(jié)合互動(dòng)可識(shí)別出李女士，還辱罵李女士。李女士訴至法院，法院判楊女士在朋友圈公開(kāi)道歉并保留至少一個(gè)月，承擔(dān) 3000 元律師費(fèi)，未支持精神損害撫慰金。
員工請(qǐng)假被拒
朋友圈發(fā)臟話被撤職降級(jí)
仲裁、法院：公司沒(méi)錯(cuò)
任代理人力資源主管的華某向公司申請(qǐng)調(diào)休返鄉(xiāng)過(guò)年未獲批，下午，發(fā)朋友圈含“他M了X的”等臟話。公司認(rèn)為其言行違反《員工手冊(cè)》，且與代理管理職位不匹配，將其撤職為專員，取消600元職務(wù)補(bǔ)貼。法院一、二審均認(rèn)為，其朋友圈內(nèi)容超社會(huì)容忍界限，公司調(diào)整合理，駁回其訴求。提醒：朋友圈不可隨心所欲，勿因小失大。
提醒：互聯(lián)網(wǎng)并非法外之地，
發(fā)朋友圈不可隨心所欲！
工作中和同事出現(xiàn)摩擦在所難免，但我們應(yīng)持冷靜客觀的態(tài)度妥善處理。有話好好說(shuō)，凡事好商量。通過(guò)積極的態(tài)度和恰當(dāng)?shù)姆椒▉?lái)化解矛盾，才能建立更良好的工作關(guān)系。
來(lái)源：中國(guó)青年報(bào)、申工社、中國(guó)新聞周刊、瀟湘晨報(bào)
編輯：劉齊
審校：王永田
監(jiān)制：殷美玲
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