澎湃特約評(píng)論員 胡棲安
近日，甘肅靖煤能源有限公司王家山煤礦分公司登報(bào)“喊話”61名職工限期回單位上班一事，引發(fā)輿論關(guān)注。
據(jù)公司發(fā)布的《啟事》稱，職工趙某等61人無(wú)故多次或長(zhǎng)期曠工不上班，嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，要求自登報(bào)之日起15日內(nèi)限期返回單位并確保出勤正常。逾期不到者，將解除勞動(dòng)合同并終止勞動(dòng)關(guān)系。
又見(jiàn)國(guó)企登報(bào)喊職工“回來(lái)上班”。上一次廣受關(guān)注的還是去年10月，吉林森工集團(tuán)泉陽(yáng)泉飲品有限公司發(fā)公告“喊話”4名員工回來(lái)上班。這一次曠工者多達(dá)61人，簡(jiǎn)直抵得上一個(gè)小型企業(yè)了。
極目新聞 圖
國(guó)企登報(bào)喊人“回來(lái)上班”，看似在忠實(shí)履行告知義務(wù)，實(shí)則沒(méi)那么簡(jiǎn)單。61人可以長(zhǎng)期曠工、無(wú)故不上班，企業(yè)卻束手無(wú)策，只能發(fā)個(gè)啟事說(shuō)兩句“狠話”，對(duì)涉事職工如此寬容，背后究竟有何隱情？
身為國(guó)企職工，按時(shí)上班既是權(quán)利也意味著義務(wù)，無(wú)故多次或長(zhǎng)期曠工不上班，不僅違反勞動(dòng)紀(jì)律，也涉嫌違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；勞動(dòng)者未及時(shí)返崗的，公司有權(quán)解除合同。
此外，《公務(wù)員法》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，“曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的”，可以予以辭退。國(guó)企職工雖非公務(wù)員，但可以參照?qǐng)?zhí)行。
涉事的王家山煤礦作為國(guó)企二級(jí)單位，理應(yīng)依法依規(guī)管理企業(yè)，嚴(yán)肅人事和勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)于長(zhǎng)期曠工員工，要及時(shí)聯(lián)系提醒、批評(píng)教育，該處理的依規(guī)處理，豈能人都聯(lián)系不上了才登報(bào)“喊話”？既然已經(jīng)長(zhǎng)期曠工，則這個(gè)“長(zhǎng)期”究竟是多長(zhǎng)？是否已經(jīng)達(dá)到可以解除合同的程度？
企業(yè)和職工之間，固然需要構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，但不管是什么企業(yè)，都不會(huì)寬容到讓職工無(wú)故多次或長(zhǎng)期曠工。
在當(dāng)下這個(gè)信息高度發(fā)達(dá)的時(shí)代，找個(gè)人真的很難嗎？企業(yè)聯(lián)系職工，只能以登報(bào)的方式，說(shuō)明要么二者實(shí)際上已經(jīng)“斷聯(lián)”，要么是操辦具體事務(wù)的部門、人員怕麻煩，而無(wú)論哪種原因，都令人難以置信。這樣的情形，在任何一家私企中，恐怕都很難出現(xiàn)。
誠(chéng)然，不少國(guó)企內(nèi)部關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，職工或許也有個(gè)人原因，但不管多么復(fù)雜、有什么苦衷，都不是公然曠工的理由。個(gè)別職工長(zhǎng)期曠工，卻長(zhǎng)期占著位子，甚至有可能單位還負(fù)責(zé)為其繳納社保，顯然都是違反管理規(guī)定的。
一再發(fā)生的國(guó)企登報(bào)喊職工“回來(lái)上班”也提醒相關(guān)企業(yè)，必須加強(qiáng)內(nèi)部管理，堅(jiān)決杜絕人浮于事、人崗不匹配等問(wèn)題。打破“鐵飯碗”思維，擁抱現(xiàn)代企業(yè)管理制度，才能激發(fā)員工和企業(yè)的活力。
本期資深編輯 周玉華
【未經(jīng)授權(quán)，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載！聯(lián)系電話028-86968276】
