勞動(dòng)者有休病假的權(quán)利，但如果濫用病假權(quán)，則得不到法律的支持。員工周某以腰痛、只能臥床不能上班為由，長期“泡病假”。病假期間，卻跨省參加演唱會(huì)、婚宴等，因而被公司辭退。她向公司索賠，最近，該案二審宣判。
2024年3月17日，某場演唱會(huì)在杭州舉辦。在演唱會(huì)熱烈的氣氛中，員工周某就身在其中。此時(shí)，她以腰痛、只能臥床不能上班為由，已向公司申請病假65天。演唱會(huì)結(jié)束后，她繼續(xù)以同樣理由休病假。
“查詢周某乘坐交通工具的記錄，發(fā)現(xiàn)她在病假期間，有多次乘高鐵去外省的情況，參加了演唱會(huì)、親友的婚宴?！蹦暇┦兄屑壢嗣穹ㄔ好裎逋ニ募壐呒壏ü賱④步榻B，“公司在解除勞動(dòng)合同前與周某多次核實(shí)，詢問她是否只能臥床休息，周某堅(jiān)持她就是臥床在家沒有外出?！?/p>
經(jīng)查，員工周某于2023年12月11日至2024年4月9日期間，從三家醫(yī)院開出病假單11張，共計(jì)病假天數(shù)82天。但就診記錄顯示，她僅患有輕度腰椎間盤突出。
期間，公司曾陪同她就診。醫(yī)生認(rèn)為，她的病情很輕微，不應(yīng)該出現(xiàn)長期肢體麻木、只能臥床的情況。于是，公司以周某弄虛作假、構(gòu)成曠工為由，于2024年4月2日將她辭退，而她則于當(dāng)月下旬入職另一家公司，正常工作。
“我們認(rèn)為公司以她虛假病假為由，解除她的勞動(dòng)關(guān)系是具有事實(shí)依據(jù)的。勞動(dòng)者的確需要休假的情況下，用人單位應(yīng)該體諒勞動(dòng)者，盡量讓勞動(dòng)者休息，但勞動(dòng)者申請病假，也應(yīng)當(dāng)秉持誠信原則，的確是自己身體需要休息的時(shí)候，才能夠去行使這個(gè)權(quán)利 ?！眲④脖硎?。
2025年2月20號，南京市中級人民法院二審判決：法院認(rèn)為，周某的行為既違反公司的規(guī)章制度，也違反勞動(dòng)者應(yīng)遵守的誠信、敬業(yè)原則，公司辭退周某符合法律規(guī)定，駁回周某向公司索賠的訴訟請求。
來源：新華社、人民網(wǎng)、江蘇新聞
編輯：岳紅磊
責(zé)任編輯：吉頤
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